--2015年本市高校應屆畢業生就業情況調查報告

上海市統計局 

一👐🏿、調查基本情況

為了解本市高校應屆畢業生家長對子女就業的看法🙋，國家統計局上海調查總隊采用問卷調查與座談會走訪相結合的方式🏊🏽‍♂️，對806名高校應屆畢業生家長進行調查，樣本情況見表1🫱🏽。

表1   上海高校應屆畢業生家長樣本分布情況

二🤲🏼、求穩求實，家長較子女的就業選擇更接近實際

1. 單位傾向：“體製內”工作是首選

調查顯示，51.5%的受訪家長希望子女進入機關事業單位🤵🏿‍♂️，27.8%希望子女進入國有企業🏃🏻，14.6%希望子女進入外資企業🧖‍♀️，僅有2.2%希望子女進入私營企業。與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長求穩傾向更濃--家長選擇機關事業單位的比例比畢業生高18.2個百分點，選擇外資企業的比例則低17.5個百分點（見圖1）。

調查同時顯示，在機關事業單位🧜🏽‍♂️、國有企業工作的家長更偏向子女走相同的職業道路🤔，分別有64.6%、40.6%的受訪家長希望子女進入同類單位就業。形成鮮明對比的是🟩，在私營企業工作的家長👨🏻‍🦽，僅有1.9%希望子女到同類性質單位就業🦹‍♀️。不難看出，家長對子女就業“求穩”心態較濃，機關事業單位仍是父母眼中子女的就業首選。

圖1  家長及畢業生對單位性質的選擇情況

2.考慮因素：最看重“薪酬和福利待遇”及“發展前景”

在“薪酬和福利待遇”👼🏿、“解決戶籍”、“工作地點”👩‍🎨、“發展前景”、“與興趣、性格相符”👨🏽、“企業（單位）文化和工作氛圍”6項因素中🫔，薪酬和福利待遇始終是家長最看重的“硬條件”，有79.9%的受訪家長認為此項因素最重要👱🏿‍♀️，同時，發展前景成為家長們最看重的“軟條件”，有67.3%的受訪家長認為此因素最重要🏋🏼。這一結果與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果基本一致😋，畢業生和家長均最看重“薪酬和福利待遇”和“發展前景”（見圖2）🧖🏿🦹🏽‍♀️。

圖2    家長及畢業生認為擇業時最重要的因素

3.能力條件👲🏼：家長更加強調學生自身實力

對於子女畢業後如何找到理想的工作🕦，59.4%的受訪家長認為“專業背景”最重要👮🏿‍♂️，44.7%認為是“有工作或實習經歷”，41.8%認為是“對收入✴️、待遇等要求合理”💠，38.3%認為是“具備相關資格證書”🧑🏼‍🍼。與同期對應屆高校畢業生的調查結果相比🤽🏿‍♀️，家長與畢業生的選擇排序基本一致，均最看重自身實力🌪，但家長對於“專業背景”🌟🦘、“有工作或實習經歷”和“具備相關資格證書”等自身能力因素更加強調，選擇比重均高於畢業生（見圖3）🌇。同時🧚🏼🚦，家長更為認同社會關系的作用，近三成家長認為擁有一定的社會關系最重要，比畢業生高出20個百分點🛑。

圖3  家長及畢業生認為找到心儀工作作用最大的因素

4.地域選擇：家長的傾向相對多元化

調查顯示，有71.2%的受訪家長希望子女在上海就業，與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，比重低於畢業生總體9個百分點。家長對就業地域的傾向相對多元化，14.4%的家長傾向於北京、廣州、深圳等一線城市，6.1%傾向於江浙地區，2.7%傾向於其他地區，還有4.2%表示無所謂（見圖4）🥛。

圖4  家長與畢業生就業地域選擇

5.薪酬預期：家長的期望值更接近實際

據調查數據加權計算得出，家長對子女的期望薪資約為5100元⚛️🧎‍♀️，與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長期望薪資比畢業生低約700元，比畢業生實際簽約薪資高約300元，更接近實際水平。部分家長在座談會上坦言，家長對子女的第一份工作關鍵在於融入社會、積累經驗和提升個人能力，而不是薪酬待遇水平🙆🏽‍♂️。

6.政策反應：半數家長支持政策

調查顯示💅，50%的受訪家長表示支持子女參與“下基層”或“西部計劃”等促進就業政策🙃，21.7%明確表示不願意，19.4%表示實在無法就業時再考慮，8.9%表示不清楚。走訪座談中了解到，表示支持的家長主要是考慮到畢業生服務期滿後，報考公務員🧖🏿‍♀️👳🏻、事業單位、碩士研究生等能享受一定的政策優惠🔢；而不支持的主要原因是部分服務地區位置偏遠、條件艱苦、待遇較低🪆，在實際操作中經常遭遇專業不對口、服務期滿找不到工作等困難🧏🏻。

三、舐犢情深，家長對子女擇業影響較深

1.逾七成家長認為子女擇業應充分考慮父母的意見

問及“子女擇業時👩‍✈️，您認為應該充分考慮哪些方面的意見（限選三項）”👨🏽‍🔬🕦，95%認為是子女本人的意見，72.3%認為是父母的意見✸，35.7%認為是學校老師的意見。選擇“最重要的意見”時𓀍，87.3%認為是子女本人的決定，7.3%認為是父母的意見🗒，2.9%認為是學校老師的意見。雖然大部分家長表示尊重子女本人意願，但事實上家長對於子女擇業的影響不容小覷🥙。走訪座談中了解到，一部分家長不願放手，過度幹預子女的就業決策🧘‍♂️，家長陪子女去招聘會和人才市場投簡歷👂🏿、替子女與用人單位面談等現象並非個案🏰；另一方面一部分畢業生就業不主動🙏🏼，等著家長、老師為其安排🧙🏼‍♀️。

2.若子女提出暫不就業👨🏻‍🦽‍➡️，六成受訪家長表示支持

調查顯示🤽🏻‍♂️👨‍👧‍👦，部分應屆畢業生畢業後既不打算馬上就業也不打算繼續深造👩🏽‍🎨🍚，而是打算在家休息或者外出遊學一段時間。對於這種想法🥀，有55.6%的受訪家長表示若理由充分會支持，5.1%的受訪家長表示很支持🪰👩🏼‍🚀。

3.近七成家長願意繼續給予經濟支持

有68.1%的受訪家長在子女畢業後會繼續給予經濟支持。主要原因是從子女的長遠發展考慮，希望幫助子女減輕從求學到就業的過渡期壓力，提供一定的經濟保障（37.1%）；家裏經濟條件允許子女生活得輕松點（34%）；子女收入無法維持自己的生活開銷（22.9%）。而有31.8%的受訪家長表示不會給予支持，其主要原因是子女步入社會後應該自立（87.9%）。

四、幾點建議

1.因材施教，註重讓子女根據個人稟賦選擇職業

對於家長而言，半數家長都希望子女進機關或事業單位工作，事實上🧭，根據同期對應屆高校畢業生的調查結果顯示，僅11.6%的受訪畢業生簽約機關或事業單位；家長希望子女簽約私營企業的比例僅為2.2%，而事實上36.5%的受訪畢業生簽約的是私營企業💂🏼‍♀️。家長對於子女擇業的出發點，一是考慮穩定，二是以自己所處的經濟地位和所從事的職業為參照，而忽略了子女才是就業當事人，家長應該尊重子女自己的想法，註重讓子女根據他們的性格👨🏿‍🔬、特長🤹🏼‍♂️🚒、專業等個人稟賦去選擇職業。

2.做“領路人”，以社會經驗為子女提供指導

同期對應屆高校畢業生的調查結果顯示，畢業生第一份工作的簽約薪酬🐱、簽約行業、簽約單位性質均與理想差距較大，部分畢業生擇業過於理想化的同時存在較多困惑。而家長作為過來人，經過社會的磨礪，對於現實的看法更為理性和務實。建議家長應該為子女做好“領路人”的角色🧑🏽‍🍼，以豐富的社會經驗為子女提供指導🧏🏻‍♀️，同時為子女的就業壓力給予較多的關心，幫助子女順利度過“從象牙塔邁入社會”的這一關鍵過渡期。

3.學會適度放手👶，有意識地培養子女的獨立性

同期對應屆高校畢業生的調查結果顯示，留滬和返鄉是畢業生最為集中的地域選擇📜，不論是留滬或是返鄉👨🏽‍🍼，分別有32.8%和43.6%是因為家庭原因📩，而問及“選擇就業單位和就業地時，會充分考慮哪些方面的意見（限選3項）”🍨，有73.4%的受訪畢業生選擇“父母的意見”。子女在高校畢業時均已成年，有責任和能力為自己的職業生涯和將來打算。而調研中🧷，家長對於子女擇業就業越俎代庖、幹涉過多的情況並不罕見⚉。建議家長們要學會適度放手🤪，有意識地培養子女的獨立性，避免因為家長為子女打算和幹預太多而出現更多“啃老族”🐾。